আচরণগত সুরক্ষা পর্যবেক্ষণ - যোগাযোগ
কীভাবে যোগাযোগ করবেন: জিজি যদি এটি করা নিরাপদ থাকে তবে বিনীতভাবে তাদের কাজগুলিতে বাধা দিন এবং আপনার পর্যবেক্ষণগুলিকে ইতিবাচক উপায়ে প্রতিক্রিয়া জানান যা কর্মচারীর জিজি # 39; অ্যাকাউন্টে গ্রহণ করে
সমস্ত নিরাপদ অনুশীলনের জন্য ইতিবাচক উত্সাহ প্রদান করুন
যখন অনিরাপদ আচরণ পর্যবেক্ষণ করা হয়, তখন কেন এমন ঝুঁকিপূর্ণ আচরণ বিদ্যমান তা কর্মচারীর কাছ থেকে শিখতে হবে এবং সময়োপযোগী পরামর্শ এবং সংশোধন সরবরাহ করা দরকার।
কর্মীদের সক্রিয় সহযোগিতার জন্য ধন্যবাদ
তাদের নিরাপদে কাজ চালিয়ে যেতে উত্সাহিত করুন
কার্যকর যোগাযোগের জন্য পাঁচটি পূর্বশর্ত
1. সমান শ্রদ্ধা
2. শুনুন
3. একটি উদ্দেশ্য এবং মুক্ত মন রাখা
সঠিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন
৫. আপনি যে পদক্ষেপ নেবেন তা বর্ণনা করুন
যোগাযোগের জন্য একটি ছয় ধাপের পদ্ধতির
1. সময়োপযোগী বন্ধ করুন 2. ইতিবাচক নিশ্চয়তা 3. নিশ্চিতকরণ আলোচনা করুন 4. প্রতিশ্রুতি অর্জন করুন 5. মতামতের জন্য জিজ্ঞাসা করুন 6. শেষ পর্যন্ত ধন্যবাদ
আলোচনা: কর্মীদের সাথে পর্যবেক্ষণ করা অনিরাপদ আচরণ, পরিস্থিতি এবং সম্ভাব্য পরিণতিগুলি আলোচনা করুন এবং তাদের কাজের নিরাপদ উপায়গুলি নিয়ে আলোচনা করতে উত্সাহিত করুন
অনুপ্রেরণা: কর্মক্ষেত্রে অন্যান্য কর্মক্ষেত্রের সুরক্ষা সংক্রান্ত সমস্যা নিয়ে আলোচনা করতে নেতৃত্ব দিন
প্রশংসা: নিশ্চিতকরণ নিরাপদ আচরণের প্রশংসা করা এবং অনিরাপদ আচরণ সংশোধন করার মতোই গুরুত্বপূর্ণ। এটি ফলো-অন নিরাপদ আচরণকে শক্তিশালী করবে এবং কর্মীদের অংশগ্রহণে আরও আগ্রহী করবে
যোগাযোগ: নিরাপদে কীভাবে কাজ করবেন সে সম্পর্কে কর্মচারীদের কাছ থেকে চুক্তি এবং প্রতিশ্রুতি পান
প্রশংসা: সুরক্ষার জন্য সম্পূর্ণ অংশগ্রহণ প্রয়োজন। প্রশংসা হ'ল সমস্ত কর্মীদের জিজি # 39; অংশগ্রহণ এবং সহযোগিতা
