লাল গ্রুপ 13 লক্স নিরাপত্তা ইস্পাত লকআউট বক্স
পার্ট নং .: এল কে 02
পি ortable গ্রুপ লক বক্স
একটি) প্লাস্টিকের চিকিত্সা ইস্পাত প্লেট এবং স্টেইনলেস স্টীল নাইলন হ্যান্ডেল স্প্রে প্লাস্টিক পৃষ্ঠ উচ্চ তাপমাত্রা থেকে তৈরি ।
খ) বেশিরভাগ ব্যক্তি একই সময়ে গুরুত্বপূর্ণ অংশগুলি লক করতে পারেন, 1 টি 3 প্যাডলক থাকতে পারে।
গ) মিনি পোর্টেবল লকআউট বক্স হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে, বিভিন্ন ট্যাগআউট, হ্যাশপ, মিনি লকআউট ইত্যাদি
ডি) ইংরেজি লেবেল বার্তা। অন্যান্য lang uag ই কাস্টম তৈরি করা যেতে পারে ।
ই) বি সুপারভাইজার লক সঙ্গে quipped।
পার্ট নং | বিবরণ |
এল কে 02 | আকার: 230 মিমি (ডাব্লু) × 155 মিমি (এইচ) × 90 মিমি (ডি) |
কঠোর প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম স্থাপন
প্রশিক্ষণ একটি সফল লকিং প্রোগ্রামের একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ, তবে এটিও সবচেয়ে কঠিন অংশ কারণ কর্মক্ষেত্রে প্রতিটি কর্মক্ষেত্র এবং প্রত্যেক কর্মচারীর নিজস্ব প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তা রয়েছে।
প্রথম, এটি গুরুত্বপূর্ণ যে সবাই তাদের ভূমিকা জানে। সংজ্ঞায়িত, বিভক্ত এবং সংশ্লিষ্ট কর্মীদের কর্ম বরাদ্দ। লকিং অপারেশনের শর্তে তিনটি প্রধান কর্মচারী জড়িত রয়েছে: অনুমোদিত কর্মচারী, ক্ষতিগ্রস্ত কর্মচারী এবং অন্যদের। "অনুমোদিত কর্মচারী" অর্থ যান্ত্রিক সুবিধাদি লকিংয়ে সরাসরি জড়িত কর্মীদের অর্থ; "প্রভাবিত কর্মচারী" অর্থ এমন একজন কর্মচারী যার অপারেশনটি সরঞ্জাম লক করার দ্বারা প্রভাবিত হয়, সাধারণত লকযুক্ত সরঞ্জামগুলি পরিচালনাকারী একজন কর্মচারী; "অন্যান্য কর্মচারী" অর্থ এমন একটি কর্মী যিনি লকিং ডিভাইসটি পরিচালনা করেন না এমন এলাকায় কাজ করে।
প্রত্যেকেরই যে কর্মচারী তাদের অন্তর্গত এবং তাদের সহকর্মীদের মধ্যে একটি ঘনিষ্ঠ যোগাযোগ প্রক্রিয়া স্থাপন সম্পর্কে পরিষ্কার করা উচিত। অনুমোদিত কর্মীদের লকিং বা আনলক করার পরে প্রভাবিত কর্মীদের স্পষ্টভাবে এবং পরিষ্কার নোটিশ ইস্যু করা। আনলকিং ক্রিয়াকলাপের নিরাপত্তা নিশ্চিত করার জন্য, শুধুমাত্র অনুমোদিত কর্মচারী যে লক লক করেছে তা আনলকিং ক্রিয়াকলাপটি সম্পাদন করতে পারে। লকিং ডিভাইসের কর্মীর স্বাক্ষরের জন্য একটি রুম রয়েছে, যা প্রতিটি কর্মচারীর নির্দিষ্ট কাজ এবং দায়িত্বগুলিতে জোর দেয়।
লকিং প্রক্রিয়া এবং বিচ্ছিন্নতা পয়েন্ট ভালো লেগেছে, ডকুমেন্টেশন প্রশিক্ষণ একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান। এটি নিম্নলিখিত তিন স্তরের উপর একটি অক্জিলিয়ারী ভূমিকা পালন করে। প্রথমত, এটি পরিচালনা করতে সহায়তা করতে পারে যে সমস্ত কর্মচারী লক্ষ্য প্রশিক্ষণ পেয়েছেন। উপরন্তু, ব্যবস্থাপনা সহজেই প্রশিক্ষণ loopholes সনাক্ত এবং সংশোধন করতে পারেন। দ্বিতীয়ত, প্রশিক্ষণের সময় রেকর্ডিং পরবর্তী প্রশিক্ষণ পরিকল্পনার ব্যবস্থা করা সহায়ক। যদি শেষ প্রশিক্ষণের সময় ব্যবস্থাপনাটি জানত, তবে পরবর্তীটি নির্ধারণ করা খুব সহজ হতে পারে। তৃতীয়ত, প্রশিক্ষণ রেকর্ড পর্যালোচনা করে ব্যবস্থাপনাটি লকযুক্ত প্রশিক্ষণ কর্মসূচিকে আরও নিরপেক্ষভাবে দেখতে পারে, যা প্রকল্পটির উন্নতিতে সহায়ক।
লক প্রশিক্ষণ এছাড়াও কর্মক্ষেত্রে মাপসই করা হয়। যদি কারখানা শ্রমিকরা ভিন্নভাবে কথা বলে তবে প্রশিক্ষণ, লকআউট লক্ষণ এবং ডকুমেন্টেশনের ভাষা সংস্করণ থাকতে হবে। উপরন্তু, কর্মীদের তাদের নিজস্ব প্রশিক্ষণের চাহিদা প্রকাশ এবং তাদের চাহিদা অনুযায়ী প্রশিক্ষণ বিষয়বস্তু গঠন করার জন্য উত্সাহিত করা হয়।
OSHA প্রয়োজনীয়তা অনুযায়ী, লকআউট ট্যাগআউট প্রশিক্ষণ বছরে অন্তত একবার পরিচালনা করা উচিত। যাইহোক, আমরা এটি আদর্শ ফ্রিকোয়েন্সি নয়, সর্বনিম্ন মান হিসাবে বিবেচনা করা উচিত। অনেক ক্ষেত্রে, গুরুত্বপূর্ণ মেরামত এবং রক্ষণাবেক্ষণ ক্রিয়াকলাপ নিরাপদে সঞ্চালিত হয় তা নিশ্চিত করার জন্য পুনরাবৃত্তি প্রশিক্ষণ প্রয়োজনীয়। এটি প্রথম নিরাপত্তা কর্মীদের মানসিক সচেতনতা জোরদার। প্রতিষ্ঠানের প্রশিক্ষণের ফ্রিকোয়েন্সি নির্ধারণ করার সময়, বিশেষ করে সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে কর্মচারীদের জড়িত করা এবং ব্যবস্থাপনাটি সাবধানে কর্মচারীদের পরামর্শ বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ।
গরম ট্যাগ: লাল গ্রুপ 13 লক নিরাপত্তা ইস্পাত লকআউট বক্স নির্মাতারা চীন, সরবরাহকারী, কারখানা, পাইকারি, কাস্টমাইজড, সস্তা, দাম, চীন তৈরি, বিনামূল্যে নমুনা
তুমি এটাও পছন্দ করতে পারো
অনুসন্ধান পাঠান